360度評価三昧

日曜日であったのだが、やらねばならないことがある。それは360度評価である。グロービスでは、評価はMBO（目標管理）以外に360度評価がある。

グロービスに入って面白い考えだなぁと思ったことは、人は人のことを客観的に評価はできない、というスタンスである。

神様ではない我々は間違うこともある。だからこそ、評価は一人に偏ってはいけない。できるだけ多くのその人を知っている左右上下の人が主観的に評価し、それらの評価を集計することで評価の精度を高めていこうという趣旨で生まれたのがこの360度評価である。

私の場合は20名弱の方から評価を受ける。部下もあれば、上司もあるし、他部署だが仕事の関わりがある人たちも含まれる。もちろん、評価をされるだけではなく、同じく20名弱の方の評価も行っていく。

数十の評価項目がありコメントも書く必要がある。その人のよい点と改善点についてギフトの気持ちを持って書く、というのがルールである。

評価とコメントを書いて1人長い人だと30分ぐらいかかってしまった。結局夕方からはじめて休み休み進めていたら12時を回り終わったのが2時ごろとなってしまった。

最後に自分についても自己評価をしたのだが、昨年と比べると向上した点、まだまだな点が見えてきた。このような客観的な振り返りは非常に大切であると思う。ドラッガーも毎年自分が何ができるようになり、自己の能力の何をさらに伸ばしていく必要があるのか、ということを毎年振り返っていたという。

皆さんからの評価とギフトとしてのコメント、楽しみに待ちたい。